首先穩定下來的就是總部行政部門,維持高效率的日常。接下來就是各個部門,簡化了公司管理層,推行扁平化組織結構。有聯系了中華移動通信,確認了公司的訂單,后續的合作都不會發生變化。逐一的與上下游各方聯系,穩定外部環境。又時不時的召開早會,或者各部門員工會議,與他們聊天,擺道理,講事實,舉例子,讓他們知道周石是什么樣的人,公司是什么待遇,未來的發展會如何,堅決不在員工會議現場做任何承諾。只是更多的講了對大唐未來的設想,如何實現這些設想,還有行業發展的前景等等。鼓勵公司上下繼續學習,大唐電信要做學習型公司。一開始,周石不做任何承諾,引起了不少人的反感,但是展訊,果殼等公司的員工給他們帶來了不少信心。不輕易承諾,代表非常看重承諾,一旦答應大家的事情,就不會輕易改變。
昨天剛一過來,這些人就在屋子里安裝了攝像機,他以為原本的程序就是這樣,也沒有在意。
剛剛那血色的捆繩已經不見。等眼中的白光消退,王玥和寧可沁身邊站著兩只類人族,雌性,身后血色的羽翼,伸展在背后。
西印度群島
民間鬼術
神醫喜來樂
神馬影院大黃號
世界盡頭
《叢林肉搏》免費觀看高清